就業規則

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常時10人以上の労働者を使用している場合は、
就業規則を作成し、労働者代表の意⾒書を添えて、
管轄労働基準監督署に届け出なければなりません。

また、就業規則は、作業場の⾒やすい場所に掲示するなどの方法により
労働者に周知しなければなりません。
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就業規則についてのよくある質問

  • ◎就業規則には何を書けばよいのでしょうか？

    就業規則には絶対記載しておかねばならない項目があります。
    このあたりが抜けていますと不備となりますので、ご留意ください。
    （１）始業時刻
    （２）終業時刻
    （３）休憩時間
    （４）休日
    （５）休暇
    （６）労働者を2組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
    （７）賃金の決定、計算の方法
    （８）賃金の支払の方法
    （９）賃金の締切り及び支払の時期
    （１０）昇給に関する事項
    （１１）退職に関する事項、解雇事由

  • ◎就業規則はどこかに提出しなければならないのか？

    常時10人以上の労働者を使用している場合は就業規則を作成して、
    労働者代表の意見書を添えて所轄労働基準監督署に届出なければなりません。

  • ◎完成した就業規則はどこにおいておけばよいのか？

    事業場の見やすい場所に掲示するなどの方法により
    労働者に周知しなければなりません。

  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

    ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

就業規則関係報酬

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