就業規則には絶対記載しておかねばならない項目があります。
このあたりが抜けていますと不備となりますので、ご留意ください。
（１）始業時刻
（２）終業時刻
（３）休憩時間
（４）休日
（５）休暇
（６）労働者を2組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
（７）賃金の決定、計算の方法
（８）賃金の支払の方法
（９）賃金の締切り及び支払の時期
（１０）昇給に関する事項
（１１）退職に関する事項、解雇事由

常時10人以上の労働者を使用している場合は就業規則を作成して、
労働者代表の意見書を添えて所轄労働基準監督署に届出なければなりません。